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Mis à jour le 28/09/2018

Salariés

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  • Après le cours, vous pouvez toujours contacter votre formateur par mail pour toute question ou éclaircissement.
  • Nos cours s’adaptent à vos horaires, de 1 à 7 heures par jour.
  • Un support détaillé vous est remis, qui complétera de façon durable la formation que vous aurez reçue.
  • Toujours dans le souci de vous accompagner dans votre nouvelle autonomie, vous pourrez bientôt accéder aux tutoriels mis en ligne sur une plate-forme et accessibles aux stagiaires inscrits.

 

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Financer votre formation

CIF - congé individuel de formation

Vous pouvez bénéficier du CIF qui est le droit de s’absenter de votre poste de travail pour suivre une formation de votre choix. Pour cela, il faut remplir certaines conditions d’ancienneté et de délai de franchise entre deux CIF.

 

Le financement du CIF est assuré par des organismes paritaires agréés par l’état : FONGECIF (Fonds de gestion du CIF) ou OPCA (Organisme Paritaires Collecteurs Agréés) à laquelle vous ou votre entreprise cotisez.

 

C’est à ces organismes que vous devez vous adresser pour bénéficier d’une prise en charge financière.

 

Source : ministère du travail - voir le texte

 

DIF - droit individuel à la Formation

C’est un crédit d’heures que tout salarié s’est constitué à raison de 20 heures par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures.

 

Vous pouvez en bénéficier si vous êtes :
  • Salarié en contrat de travail à durée indéterminée justifiant au moins d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.
  • Salarié en CDD ayant travaillé au moins 4 mois consécutifs ou non en CDD dans les 12 derniers mois.
Le choix de la formation

Le salarié choisit la formation qu’il veut suivre parmi celles proposées par l’entreprise dans le cadre d’actions de formation prioritaires ou dans le cadre d’actions de promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.

 

Déroulement du DIF

En dehors du temps de travail : dans ce cas, vous bénéficiez d’une allocation de formation égale à 50% de votre salaire net correspondant aux heures passées en formation. Celle-ci est à la charge de votre employeur
Pendant le temps de travail : dans ce cas, votre salaire reste maintenu au taux normal.

 

Source : ministère du travail - voir le texte

 

Plan de formation de l’entreprise

Ce sont des actions de formation au sein de l’entreprise, initiées soit à l’initiative de l’employeur soit à celle du salarié, dans le cadre de la politique de gestion du personnel.

 

Ces actions ont pour objectif :
  • L’adaptation du salarié au poste de travail
  • L’évolution ou le maintien à l’emploi dans l’entreprise
  • Le développement des compétences des salariés

Dans ce cas c’est l’employeur qui décide si un salarié sera envoyé ou non en formation. Il financera la formation et maintiendra les droits du salarié en stage.